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阳光网赚理财子公司“招兵买马”广揽人才

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-记者戴安琪

招兵买马提高投资和科研能力

日前,光大银行财富管理子公司招聘了首席投资官、首席技术官和固定收益部、风险管理部等14个部门负责人。招商银行资产管理部也发布公告,招聘另类投资组合、战略发展经理等职位的人才。

事实上,自去年12月以来,金融子公司的招聘从未停止过。

一家金融子公司告诉记者,一般金融子公司的工资在总行资本管理部基础上上涨了12%-15%,一些金融子公司的工资比总行资本管理部高出30%。甚至一些来自中小型证券公司、基金和其他机构的人员也想在金融子公司工作。

一位私募人士表示:“该行的财务管理子公司属于蓝海,平台和成长空间非常好。”

“在银行的支持下,这家金融子公司拥有天然的渠道优势,这也是每个人都想去的原因之一。”一位基金公司官员表示。

金融子公司招募这么多人的意图是什么?一位银行研究员解释说,决定金融子公司未来市场竞争力的主要因素是它们的投资和研究能力以及人才储备。作为以间接融资为主的标准化产品的发行者,银行通过投资未上市公司的股票或在一级市场进行“创新”取得了突破。股权投资需要相当详细的尽职调查、对企业和行业发展的良好前瞻性研究以及风险的精确控制和分配。过去,银行融资主要依靠准信贷和资产池的运作模式开展业务,在大规模资产配置体系、综合投资研究体系和市场化薪酬管理机制建设方面相对不足。

固定收益为主,各有特色。

从已开业的建新财务管理、工行财务管理、交银财务管理、中行财务管理和农行财务管理五家金融子公司来看,本行金融子公司的短期产品配置仍以固定收益为主,同时积极探索股权和多元化等各类产品和资产配置策略。

据记者不完全统计,工行金融推出了全信股权、李新德、新文莉、博古通利等20多个系列产品,其中一半以上是固定收益产品。

在建新理财推出的两款产品中,“甘源”理财产品是一款混合产品,主要投资于股票、债券和金融衍生品等资本市场投资产品。股票投资部分采用粤港澳及海湾地区的指数投资策略。而“甘源-瑞新”金融产品是固定收益产品,采用“固定收益基础+股权增厚”相结合的策略。

交通银行发行的稳定期为一年的净值理财产品也是固定收益理财产品,投资于符合监管要求的债权资产。

中银理财推出的五种理财产品中,赚钱项目,“芝罘”和“定富”产品专注于股票和非上市股票投资。中银理财-芝罘(已关闭)2019年第01期是一款混合型理财产品。

中国农业银行推出了“4+2”系列产品,其中“现金管理+固定收益+混合+权益”是四大常规系列产品,是中国农业银行财务管理满足监管要求、促进金融产品净值转化的载体。特殊系列产品包括惠农产品和绿色金融产品。

一名国有银行官员表示,过多的资产被分配到固定收益资产,这使得提高银行理财产品的收益率变得困难。在监管政策和理财产品净值转化的引导下,以固定收益资产配置为重点的“保本收入”运营模式将逐步向更加市场化的模式转变,迫使理财资金在资产配置上更加均衡,推动股权资产配置规模进一步扩大。

投资者教育需要加强

除了加强投资和研究能力,配置更多的股权产品之外,如何让投资者改变初衷,识别净值产品也是金融子公司需要解决的问题。

一名银行销售人员表示:“目前,金融子公司购买产品的情况并不令人满意。事实上,尽管银行财务管理正在加速其净值转型,但其净值财务管理产品普遍不受欢迎。”

据业内人士分析,投资者“不买”的主要原因有两个:一是净值理财产品可能有盈亏,这使得保守投资风格的投资者难以吸引;其次,证券公司和保险公司都有净值产品,而银行的净值产品仍处于初级阶段,缺乏核心竞争力,这使得很难吸引投资者。

一些银行分析师还表示,投资者对银行理财产品风险属性的理解存在偏差。大多数投资者将银行财务管理的风险认知等同于银行存款。默认情况下,商业银行将根据预期回报率在到期时偿还本金和收入。在新资本管理条例完全打破刚性支付的情况下,银行的财务管理面临着来自投资者更大的教育压力。

上述分析师认为,金融子公司需要传递净值的概念,以便投资者能够自愿接受净值产品。借鉴国外经验,投资者教育作为一项包容性活动,不仅由资本管理机构实施,还由监管机构、行业协会和其他组织实施,形成多层次的投资者教育体系。同时,我们将培养高素质的投资者教育团队,充分利用互联网等渠道创新投资者教育模式。

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